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夏阔坦矿业公司硬功实做治“顽疾”

      在加快矿井安全生产证照办理的关键时期,夏阔坦矿业公司推行安全管理系统工作法,内容上抓实抓小,方法上盯紧盯住,作风上从严从实,考核上严格严厉,以“实”引领矿井安全发展高质量。

      党管安全硬功做实

      党管安全管什么、怎么管?该公司在去年初工作会议上提出了管思想、管制度、管作风的工作思路,加强班前会、安全活动、职工安全培训等基础管理;实施安全风险分级管控、不安全行为治理等制度,完善安全生产管理体系;落实干部跟带班制度,定期开展安全履职专项督查,层层传导安全压力。领导班子成员以身作则,在下井带班、“三违”治理、制度落实等方面接受群众监督,实施工作落实复命制,整治五种形态“为官不为”行为。现场管理人员开展“走动式”隐患排查,安全监管人员“眼看+手动”检验安全设施完好情况,推行干部职工安全帽“实名制”,党员在安全帽上贴标志带头亮身份,在安全管理上连续出“实招”。该公司通风工区职工孙绍平深有感触地说:“公司安全管理接地气,管理人员更用心,现场隐患整改及时,我们感受到了浓浓的安全氛围。”

     “系统查+专项治”除顽疾

      从去年11月底开始,负责井口安全检查的女工龙邦翠又多了一项工作内容:对职工随身携带入井的物品进行称重和长度检测,禁止人员携带重量大于5公斤、长度超过1米的物品乘坐架空乘人装置。这是该公司为遏制事故,强化《架空乘人装置管理特别规定》的10项要求之一。安全监察部门认真梳理分析公司去年以来的违章行为,制定《重复行为特别规定》,出“重拳”整治习惯性违章重复发生和“三违”屡禁不止的现象,凡发生临时支护不规范使用、登高作业不系保险带等6种行为之一的,对安监部门、直接责任单位、主管部门和责任人从严加重处理。针对部分工种现场操作站位较随意的现象,该公司制定了作业人员安全站位管理规定,明确5大类15个专业工种的人员定位、设备定位、位置定位,减少事故发生的“空间”几率。去年以来,该公司还连续开展“三反一保”“四不一保”、百日安全等活动,完善安全管理制度48项、各级安全生产责任制73项、岗位责任制202项、岗位操作规程122项,组织专项检查数十次次,排查整治各类隐患1000多条,完成一级安全生产标准化矿井创建项目28项。

      安全实惠看得见

      仔细看完去年11月份工资账后,该公司综掘工区职工张某回宿舍的步伐轻快了许多,因为公司返还了他去年8月份上缴的500元“三违”罚款,一并返还的还有其他6名职工的罚款。他们连续3个月遵章作业行为有了实实在在的回报,这得益于公司实施的“三违”处罚激励制度。去年4月份,该公司加大“三违”惩处力度,将罚款数额由200元提升到500元,提高违章“成本”的同时,通过建立正向返还机制,将罚款负向激励转化为正向引导。安全监察部门每月组织“三无”班组和“安全优胜区队”创建,对在安全生产标准化、安全技能竞赛等活动中获奖人员实施对等奖励,同时投入10余万元重奖职工技能大赛获奖人员和单位,有效激发自主保安内生动力。另外,该公司综采工区和掘进工区等单位每月组织开展支护工、机电维护员、掘进机司机等主要工种安全技术评比活动,个人最高奖励1000元,发挥了经济杠杆在安全管理中的撬动效应。